BLOG RUND UM RECRUITING UND TALENT MANAGEMENT

Schnell ausgelesen und eingespeist dank intelligentem CV-Parsing.

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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HCM4all und Textkernel gehen neue Partnerschaft ein. HCM4all freut sich über eine neue, starke Partnerschaft mit Textkernel, dem führenden Anbieter von semantischen Technologien und KI in Recruiting und HR. Textkernel wird künftig das CV-Parsing in der HCM4all Suite übernehmen. Das mehrsprachige CV-Parser-Modul „Extract!“ von Textkernel analysiert freitextliche Lebensläufe, inklusive aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen, nach semantischen Kriterien. […]

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„Ist diese Stelle etwas für mich?“ Wie Sie gezielt junge Leute mir Ihrer Stellenanzeige ansprechen.

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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Die jungen Talente tummeln sich heutzutage auf Snapchat, Instagram und YouTube. Die visuelle Ansprache durch Fotos und Videos verdrängt dabei mehr und mehr den beschreibenden Text. Da die Stellenanzeige ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl ist, um neue Mitarbeiter zu finden, stellt sich die Frage, was dies für die Gestaltung bedeutet. Wie […]

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Mit Diversity zum Ziel!

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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Das AGG zeigt Wirkung. Insgesamt deuten alle bisher durchgeführten Analysen zu Stellenanzeigen in Deutschland an, dass nicht neutrale, diskriminierungskritische Stellenanzeigen insbesondere nach der Einführung des AGG stark zurückgegangen sind. Soweit so gut, könnte man meinen. Dennoch wurde 2017 nur jede dritte Führungsposition in deutschen Unternehmen mit einer Frau besetzt. Von einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis sind wir […]

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Die Datenschutz-Grundverordnung kommt! Was jetzt?

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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Der 25. Mai 2018 und damit die Datenschutz-Grundverordnung naht und es wird höchste Zeit sich den neuen Anforderungen zu stellen. Viele Unternehmen sind bislang nicht darauf vorbereitet. 13 Prozent sind dabei, erste Maßnahmen umzusetzen und rund die Hälfte beschäftigt sich mit dem Thema, ohne aber den Stichtag einhalten zu können. Dies geht aus einer Umfrage […]

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#NextRecruiting – Warum Active Sourcing am Ende nicht reicht und vor allem die Extra-Meile davor/danach zählt …

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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Ralf Breitenfeldt, Geschäftsführer der HCM4all GmbH, stand Dr. Winfried Felser, Gründer der Competence Site, Rede und Antwort zu #NextRecruiting  Beim Recruiting scheinen zurzeit das neue Thema AI und verwandte Themen wie Automatisierung durch Chatbots & Co. den Diskurs zu dominieren. Active Sourcing wirkt da fast schon verstaubt. Sie scheinen hingegen jenseits des Mainstreams einen Pfad vom […]

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Cloud und Sicherheit, passt das zusammen? Ja!

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
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Die Cloud ist im Business angekommen, wobei SaaS besonders beliebt ist. Mit einer Ausnahme. Wenn es um personenbezogene und sensible Daten geht, sind die Bedenken gegenüber technischen Lösungen doch noch vorhanden. In Deutschland nutzen rund ein Viertel der HR-Abteilungen Cloud-Lösungen, um ihre Daten zu verarbeiten und zu speichern. Dies geht aus einer Studie des Marktforschungsunternehmen […]

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Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
Posted in Blog, Recruiting, Stellenanzeige

Um potenzielle Talente auf sich aufmerksam zu machen, gibt es viele Wege. Eine Stellenanzeige ist ein klassisches, aber immer noch starkes Mittel der Wahl, um neue Mitarbeiter zu finden. Der Inhalt sollte nicht nur vollständig, sondern auch aussagekräftig sein. Floskeln gehören in den Papierkorb. Transparenz und Authentizität sind in der modernen Welt angesagt. Doch was […]

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Schnell ausgelesen. Intelligentes CV-Parsing.

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
Posted in Blog, Parsing, Recruiting

HCM4all und JoinVision gehen Partnerschaft ein. HCM4all freut sich über eine weitere, starke Partnerschaft. JoinVision, aus Wien in Österreich, ist einer der führenden Anbieter semantischer Technologien für das Recruiting. Das CV-Parsing von JoinVision steht für das Durchsuchen, intelligente Auslesen und Matchen von Bewerberdaten und Stellenanzeigen. Die CV-Parser-Software „CVlizer“ ermöglicht die Analyse freitextlicher Lebensläufe mit Hilfe […]

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Erfolgsfaktor Karriereportal

Veröffentlicht am by Sonja Elsner
Posted in Blog, Recruiting

Während sich die allgemeine Unternehmens-Website meist an potentielle Kunden richtet, ist die Karriere-Seite die zentrale Anlaufstelle für potentielle Mitarbeiter. Daher sollten sich Karriereseiten voll und ganz dieser Zielgruppe widmen. Aufgabe der HR ist es, ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Karriereseite nicht dem Zufall überlassen. Getreu dem Motto „der erste Eindruck“ zählt, haben Unternehmen […]

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