Top 5 HR Trends 2022

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Die letzten zwei Jahre haben die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Arbeitsweisen und Strukturen mussten an neue Bedingungen angepasst werden. Mittlerweile ist New Normal unser Alltag. Dafür musste in vielen Unternehmen mit neuartigen Arbeitsmodellen und digitaler Unterstützung aufgerüstet werden. Es wurden Prozesse in Gang gesetzt, welche auch noch im Jahr 2022 und darüber hinaus von […]

Home Office, Remote & Hybrid Work. Was bedeutet „New Normal“ für Personaldienstleistende?

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Ja, die Arbeitswelt ist stetig im Wandel. Doch selten hat sie sich so schnell und drastisch verändert, wie in den letzten eineinhalb Jahren. Vor der Corona-Pandemie war Home Office für viele Unternehmen mehr Ausnahme, als Regel. Doch im März 2020 wurde eine Veränderungswelle losgetreten und hat neuartige Schlagworte und Modelle wie Remote Work oder Hybrid […]

Hybrid Work: der Quantensprung in die neue Welt des Arbeitens?

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Vor der Corona-Pandemie war es für viele Unternehmen undenkbar, dass Mitarbeitende von zu Hause aus arbeiten. Mittlerweile ist dies zwar kaum noch vorstellbar, aber Home Office war mehr Ausnahme, als Regel. Doch im März 2020 plötzlich die Kehrtwende: Unternehmen waren von heute auf morgen dazu angehalten, auf Remote Work umzurüsten, um die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden […]

Digital Leadership: Was macht einen guten Digital Leader aus?

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Die Digitalisierung ist allgegenwärtig. Spätestens die Umstellung auf Remote Work und die damit verbundenen Herausforderungen der Führung von dezentralen Teams haben deutlich gemacht: es ist höchste Zeit digitale Tools und Werkszeuge einzusetzen, um bestehende Arbeitsabläufe effizienter sowie agiler zu gestalten.  Nur so kann auf die Veränderungen eingegangen und künftigen flexibler begegnet werden. Ein Digital Leader […]

HR Trends 2021 – Was Kommt, was bleibt?

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Das Jahr 2020 hat die Arbeitswelt mit starken Umbrüchen geprägt. Viele altbewährte Prozesse und Strukturen wurden auf die Probe gestellt und mussten sich den veränderten Bedingungen anpassen. Plötzlich waren Unternehmen zur Flexibilität angehalten, mussten starre Arbeitsweisen zurücklassen und sich neuen digitalen sowie virtuellen Herausforderungen stellen. Die Corona-Pandemie hat uns alle zum Umdenken gezwungen und damit […]